UWS-Geschaeftsbericht-Nachhaltigkeitsbericht-25 - Flipbook - Page 17
B. Wirtschaftsbericht – IV. Finanzielle und nichtfinanzielle Leistungsindikatoren
Finanzielle und nicht昀椀nanzielle Leistungsindikatoren
Die positive Entwicklung der Gesellschaft lässt sich an folgenden 昀椀nanziellen Leistungsindikatoren ablesen:
Finanzielle und nicht昀椀nanzielle Leistungsindikatoren
2025
2024
Gesamtkapitalrentabilität
2,4 %
2,4 %
Eigenkapitalrentabilität
5,0 %
4,9 %
Eigenkapitalquote
25,5 %
24,9 %
Ø - Miete Wohnung
7,36 € / m²
6,95 € / m²
Leerstandsquote
3,5 %
2,2 %
Fluktuationsquote
5,1 %
5,2 %
45,751 Mio. €
51,154 Mio. €
Bauinvestitionen insgesamt
Die UWS ist sich des Anteils ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg
bewusst. Ihre Leistung und Kompetenz bilden
die Basis dafür, die vielfältigen Anforderungen
der Mieter und Kunden zu erfüllen. Darüber
hinaus müssen sie aktuelle und zukünftig anstehende Veränderungen im Unternehmen
aktiv gestalten. Die Beschäftigten werden aktiv mit Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen gefördert, welche über externe und
interne Angebote realisiert werden. Insgesamt
wurden 2025 für die Beschäftigten 53 Schulungstage (Vollzeitäquivalent) realisiert. Hinzu
kommt eine Reihe von online-Schulungen, die
regulär in den Arbeitsalltag eingebettet werden. Digitale und online-Formate werden zunehmend gleichrangig zu Präsenzangeboten
zum festen Bestandteil des gesamten Schulungs- und Weiterbildungsangebotes.
Das Schulungs- und Weiterbildungsprogramm
wird auch in den nächsten Jahren kontinuierlich fortgeführt. Seit vielen Jahren bilden wir
eigenen Nachwuchs aus. So werden im Berichtsjahr durchschnittlich zwei Auszubildende
für das Berufsbild Immobilienkaufmann / -frau
beschäftigt. Um Beruf und Familie vereinbaren zu können, werden mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei Bedarf individuell
Teilzeitvereinbarungen und 昀氀exible Vereinbarungen zur Wahrnehmung der Elternzeit getroffen. Darüber hinaus wird allen Beschäftigten mobiles Arbeiten angeboten, sofern das
Arbeitsumfeld dies ermöglicht. Die weitere
Beschäftigung und Entwicklung quali昀椀zierter
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf attraktiven Arbeitsplätzen ist Bestandteil der Unternehmensstrategie.
17
