UWS-Geschaeftsbericht-Nachhaltigkeitsbericht-25 - Flipbook - Page 101
Bereich Soziales B8
Bereich
Soziales
Arbeitskräfte – Allgemeine Merkmale | Abs. 39, 40
Die UWS versteht ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als zentrale Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung ihrer wohnungswirtschaftlichen, sozialen und klimabezogenen Ziele. Die
Sicherung und Entwicklung quali昀椀zierter Fachkräfte ist angesichts des Fachkräftemangels in der
Bau- und Immobilienwirtschaft von strategischer Bedeutung.
Die Verantwortung für Personalthemen liegt bei der Geschäftsführung in enger Abstimmung mit
den jeweiligen Abteilungsleitungen. Personalentwicklung, Weiterbildung, Arbeitsschutz sowie die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind feste Bestandteile der Unternehmensstrategie.
Die UWS verfolgt das Ziel, ein attraktives, sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten,
das langfristige Beschäftigungsperspektiven ermöglicht.
Zum 31.12.2025 beschäftigte die UWS insgesamt 71 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und 2
Auszubildende (Vorjahr 2024: 65 Beschäftigte zzgl. 2 Auszubildende).
Die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten im Geschäftsjahr 2025 betrug:
Die beschäftigten verteilen sich auf folgende
Funktionsbereiche:
Vollzeit-
Teilzeit-
Auszubil-
beschäftigte
beschäftigte
dende
47
19
2
Gesamt
Kaufmännnischer Bereich
41
Technischer Bereich
12
Hausmeister- und Servicedienstleistungen
13
Der Anteil weiblicher Beschäftigter beträgt 60,5 %, der Anteil männlicher Beschäftigter 39,5 %.
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt bei 67 %.
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